Tööaja ja töösuhete õigushaldus

Töömaailm on pidevas muutumises - töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid töösuhete vorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab tööaja ja -suhete korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel "Tööaja ja -suhete õigushaldus" ning saa teada!

Sihtgrupp

Ootame kursusele büroojuhte – ja spetsialiste, personalitöötajaid,  juhiabisid, raamatupidajaid ja kõiki teisi, kes soovivad omandada teadmisi tööaja- ja (töö) suhete koordineerimiseks või  olemasolevaid teadmisi täiendada ja uuendada.

Kursuse sisu

töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;

tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;

töölepingu tingimused;

töötasu arvestus;

töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);

töötaja ja tööandja vastutus;

isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded;

teemakohane kohtupraktika, praktiliste ülesannete lahendamine;

tööaeg, puhkeaeg ja puhkus:

- koormuse erinevad võimalused: täistööaeg, lühendatud tööaeg, osaline (sh muutuvtunni) tööaeg;

- tööaega mõjutavad seadusest tulenevad erisused: ületunnitöö, öötöö, töö riigipühal ja tööaja lühendamine;

- tööaja korraldamine: fookuses tööaja summeerimine (miks vaja, kuidas teostada, arvestusperiood) ja töö korraldamine viiepäevase töönädalaga, tööajast oma asjade ajamise probleemid;

- tööaeg ja kaugtööleping;

- puhkeaeg – mõiste, regulaarse puhkeaja korraldamise kohustus;

- tööpäevasisene puhkeaeg, sh. lõuna, puhkepausid;

- tööpäevade vaheline (igapäevane) ja töönädalate-vaheline puhkeaeg;

- tööaja arvestus ja tööandja kohustused tööaja korraldamisel ja vastutus kohustuste rikkumisel;

- töötaja vastutus tööaja mittejärgimisel

Muu info

Väga head ja elulised praktilised näited ja situatsioonülesanded. 

Koolituse hind sisaldab  materjale, kohvi - ja küpsisepause ning tunnistust edukale lõpetajale!