Personalitöö ja tööõigus

Töökeel: 
Eesti
998,40
https://www.reiting.ee/ettevotlus-juhtimine-juriidika/personalitoo-ja-toooigus/?tid=4.1-4/611-22

On teada, et tark juht on küll firma pea, kuid personalispetsialist on selle kael! 

Personalitöötaja teab, kuidas meeskond toimima peab. Ta valdab personali planeerimise ja värbamisprotsesse, korraldab sisseelamisprogramme ning tegeleb lahkumisavaldustega. Lisaks hoiab kõrgel töötajate motivatsiooni ja märkab arenguvajadusi.

Personalitöötajate käes on suur hulk inimeste isikuandmed, mille turvalisuse, ka digiturvalisuse eest personalitöötaja vastutab. Personalitöötajana tuleb olla kursis andmekaitse nõuetega ja asjatundlik infoturbe rakendamises.

Kui tundsid, et võiksid õppida personalitöötajaks, siis oled oodatud koolitusele, mis koosneb kahest moodulist: personalitöö ja tööõigus.

Tööõigus on oma olemuselt töötajat kaitsev õigus. Kuna töötaja on töösuhte majanduslikult nõrgemaks pooleks, siis on just tööõiguse ülesandeks tagada töötajale  töö tegemiseks vajalikud ja olulised tingimused. Eestis kasutatava tööõiguse määratluse kohaselt on tööõigus õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid.

Õppe jooksul anname ülevaate personalitööks vajalikest põhiteadmistest alates personali planeerimisest, valikuprotsessist, dokumentide vormistamisest, tööõigusest kuni koolituste planeerimise ja arenguvestlusteni.

Sihtgrupp

Koolitusesele on oodatud õppijad, kelle olemasolevad või tulevased tööülesanded sisaldavad personalitööd ja tööõigust (nt tulevased personalitöötajad, väikeettevõtte juhid, keskastmejuhid, ettevõtete sekretärid, raamatupidajad).

Kursuse sisu

Personalitöö mooduli teemad (40 akadeemilist tundi):

personalitöö eetika;

kutsetasemed ja kutset andva organisatsiooni tutvustus;

organisatsioon kui tervik, tööjõu tähtsus organisatsioonis;

personalitöö funktsioonid ja rollid;

tööjõuturg;

värbamisallikad, värbamine ja värbamistegevused;

töötajate tasustamine;

uue töötaja sisseelamisprogramm;

ettevõtte sisekliima, tagasisidestamine, arenguvestlused, koostöövestlused (juhi ja töötaja vestlused);

personali hindamine;

personalidokumentide koostamine, haldamine ja arhiveerimine;

personaliuuringud;

töötajate vähendamise põhimõtted;

ettevõtte kohustused tööohutuse tagamisel ja personalitöötaja roll nende täitmisel.

Tööõiguse mooduli teemad (12 akadeemilist tundi):

töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;

tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;

töölepingu tingimused;

tööaeg, puhkeaeg ja puhkus;

töötasu arvestus;

töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);

töötaja ja tööandja vastutus;

isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded.

Muu info

Koolitus koosneb kahest moodulist: personalitöö ja tööõigus.

Personalitöö moodulis saab klient valida, kas osaleb klassiruumis või veebi teel.

Koolituse hind sisaldab materjale ja kohvipause.

Edukale lõpetajale tunnistus või tõend!

Korraldaja
Reiting OÜ
sigrid.silbaum@reiting.ee, kontakttelefon: 53404279